PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN BOGOR

• SEPTIAN HERMAWAN
• 2023

---

Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bogor bertugas membantu koperasi dan UMKM di Kabupaten Bogor memenuhi persyaratan perizinan dan membangun kemampuannya. Fasilitasi perizinan sertifikasi halal, sertifikasi Penyuluhan Keamanan Pangan, dan pengembangan wirausaha baru bagi pelaku UMKM di Kabupaten Bogor Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bogor,Untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bogor, dan Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitaf. sampel penelitian ini berjumlah 77 pegawai. teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan teknik analisis data penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi SPSS 24.Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh parsial terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh parsial terhadap prestasi kerja, dengan hasil Thitung 4,921 > 1,995 Ttabel dan Fhitung 114,171 > 3,12 Ftabel, lalu lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama sama (simultan) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja.

• Lingkungan kerja
• Kepuasan Kerja
• Prestasi Kerja

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119. Https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515

Ghozali, H. I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Univesitas Diponogoro.

Hasibuan, H. M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi).
Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., & Nurhadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal    Mirai    Managemnt,    6(1),    2597–4084. Https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.715

Indriati, I. H., & Hashfi Amga Nazhifi. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria. 3(1), 14–23. Https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di PT Penjalindo Nusantara ( Metaflex ). 6(1), 44–51. Https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

Noor annisa, C. R., Buraida, B., & Maulina, F. (2021). Penilaian Persepsi Aspek Lingkungan Pada Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda Provinsi Aceh dengan Method Of Successive Interval (MSI). Journal of The Civil Engineering Student, 3(2), 120–126. Https://doi.org/10.24815/journalces.v3i2.13688

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. Https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Putra, A. C., Sutarjo, A., & Sunreni. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Pt. Telkom Akses Padang    Effect.    Matua,    4(1),    65–78. Https://ejurnal- unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/505

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Smk Kartini. Jurnal Administrasi    Dan    Manajemen,    11(2),    136–145. Https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Sari, V. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt . Pegadaian ( Persero ) Kota Padang. 8(2),    37–48.
Http://repository.upiyptk.ac.id/2366/1/15101155310242_Yolanda%20nova.pdf

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi Kedua).
Bandung: Alfabeta.

Terry, G. R. (2018). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Usman, F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan dan Prestasi Kerja Pegawai Effect of work Environment and Compensation and Organizational Commitment On Employee Satisfaction and Work Performance. Jurnal Manajemen, 11(2), 123–142. Https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/Jurnalmanajemen/article/view/5961% 0Ahttps://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/Jurnalmanajemen/article/download/ 5961/595

Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor Yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Perspektif, 19(1), 32–40. Https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527
 
Yusuf, Y., & Dewi, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Pt. Pegadaian (Persero) Cabang Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 10(2). https://doi.org/10.37598/jimma.v10i2.1000