PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN CILODONG KOTA DEPOK

• PRIHARTINI
• 2023

---

Kecamatan Cilodong Kota Depok adalah pemekaran dari kecamatan sukmajaya yang Dalam perjalananya, banyak hal yang menjadi penyebab naik turunnya kinerja pegawai di Kecamatan Cilodong. Diantaranya adalah disiplin kerja dan lingkungan kerja pegawai Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cilodong Kota Depok. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Cilodong yang berjumlah 40 orang, Sampel yang digunakan adalah sampel total, artinya semua populasi dijadikan sebagai responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, dengan uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya nilai probabilitas F sebesar 0,000. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi t sebesar 0,003 dan Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi t sebesar 0,002.

• Disiplin Kerja

Ahsanulkhaq, M. (2019). Membentuk Karakter Religius Peserta Didik Melalui Metode Pembiasaan. Jurnal Prakarsa Paedagogia, 2(1). https://doi.org/10.24176/jpp.v2i1.4312

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. 
https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74. 
https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Chabachib, M., & Muhammad Irham Abdurrahman. (2020). MONOGRAF Determinan nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel moderasi(Endang Fatmawati (ed.)).

Christine, D., Wijaya, J., Chandra, K., Pratiwi, M., Lubis, M. S., & Nasution, I. A. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Total Arus Kas dan Ukuran Perusahaan terhadap Financial Distress pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdapat di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017. Jesya (Jurnal 
Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 340–350. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.102

Faradina, V. D., & Sojanah, J. (2018). Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 156. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9451

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20

Hendra, K., Tri Palupi, L. E., & Sujana, N. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada Pt. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 210. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20118

Illanisa et al. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25.

Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720

Khaeruman,ST.,MM.,CHRA., dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Kosep dan Studi Kasus. CV.AA.RIZKY.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Mar’atusholihah, H., Priyanto, W., Damayani, A. T., Studi, P., Guru, P., Dasar, S., & Pendidikan, I. (2019). Pengembangan Media Pembelajaran Tematik Ular Tangga Berbagai Pekerjaan. Mimbar PGSD Undiksha, Vol: 7, No, 255.

Muhsin, & Arifa, N. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888/10801

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585. https://doi.org/10.32502/jab.v4i2.1971program studi manajemen FEB unmas Denpasar. (n.d.). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA konsep,pengembangan dan aplikasi (A. W. S. Gama & Ni Putu Yeni Astati (eds.)).

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Roswirman, R., & Elazhari, E. (2022). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia. All Fields of Science Journal Liaison Academia 
and Sosiety, 1(4), 316–333. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.139

Salam, N. F. S., Rifai, A. M., & Ali, H. (2021). Faktor Penerapan Disiplin Kerja: Kesadaran Diri, Motivasi, Lingkungan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 487–508.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. 

http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37Surya Putra,ST.,M.M., C. (2021). Kinerja Karyawan.

Syarifuddin.MAg, D., & Saudi.MM, D. I. Al. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Dengan SPSS (Sulhanika Al Saudi (ed.)).

Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. P ertatamina (persero) Refinery. Jurnal Administrasi Bisnis, 172–180(1), 174.

Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.