PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV WINDITA PUTRI BAHARI

• NIKEN LARASATI
• 2023

---

Salah satu faktor penting dalam menopang eksistensi perusahaan dalam memajukan kualitas dan manajemen kinerja adalah penguasaan kemampuan yang dimiliki oleh Sumber Daya Manusia (SDM) dan kejelasan pengembangan karir. Perusahaan yang bersih dan sehat tentu dikarenakan kinerja karyawan yang baik. Kinerja karyawan akan membaik jika karyawan diberikan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan dan juga program pengembangan karir yang jelas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada CV Windita Putri Bahari. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu karyawan CV Windita Putri Bahari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Windita Putri Bahari yang berjumlah 100 karyawan. Dengan menggunakan Teknik Simpel Random Sampling dengan menggunakan rumus Slovin terdapat 50 sampel responden pada penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan secara hipotesis pertama diterima,karena berpengaruh positif dan hipotesis kedua ditolak karena pengembangan karir berpengaruh negatif pada kinerja karyawan, untuk hipotesis ketiga maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Pelatihan Kerja Karyawan

Afdhal, Rijal, S., Sinaga, I. N., Tobari, Yulianadewi, I., Masyitah, S. M., Tannady, H., Setiawan, R., Hermana, C., Hina, H. B., Arta, D. N. C., Ratnawati, Nurhab, M. I., Surip, & Rukmana, A. Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarie Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi Ke-9. Universitas Diponogoro.

Halim, K. O. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, 8.

Hidayat, A. (2021). Menyusun Instrumen Penelitian & Uji Validitas-Reliabilitas. Healt Books Publishing.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan PT Remaja RosdaKarya.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. 232.

Munawir, M., Aliya, N., & Bella, Q. S. (2022). Pengembangan Profesi dan Karir Guru. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 7(1), 75–83. https://doi.org/10.29303/jipp.v7i1.339

Setyawan, D. A. (2021). Modul Hipotesis Dan Variabel Penelitian. Penerbit TAHTA MEDIA.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. ALFABETA.

Syitah, S. U., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.

Wakhinuddin. (2020). Perkembangan Karir konsep dan implikasinya. UNP Press.

Widiyanti. (2020). Pengaruh Kemanfaatan, Kemudahan Penggunaan dan Promosi Terhadap Keputusan Penggunaan E-Wallet OVO di Depok. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 7(1), 54–68