PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI OPD BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA TANGERANG SELATAN

• MUHAMMAD AMAREZ
• 2023

---

Sumber daya manusia adalah asset krusial bagi suatu perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi adalah motivasi dan disiplin kerja. Motivasi yang bagus dan disiplin kerja yang sesuai dapat meningkatkan kinerja secara optimal. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai OPD badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang berjumlah 35 pegawai dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel motivasi memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan kepada BKPSDM pemerintah kota Tangerang Selatan adalah membangun motivasi pegawai dengan cara memberikan penghargaan untuk pegawai agar motivasi pegawai meningkat sehingga kinerja pegawai juga ikut meningkat. Serta meningkatkan rasa disiplin kerja karyawan agar kinerja karyawan juga meningkat.

• Motivasi Kerja

Ahyar, H., Maret, U. S., Andriani, H., Sukmana, D. J., Mada, U. G., Hardani, S.Pd., M. S., Nur Hikmatul Auliya, G. C. B., Helmina Andriani, M. S., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Issue March). CV. Pustaka Ilmu: Yogyakarta.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Aslamiyah, S. S. (2020). IMPLEMENTASI TATA TERTIB SEKOLAH DALAM PENANAMAN BUDAYA DISIPLIN SISWA Received : Apr17. 3(2), 183–194.

Br Ginting, N. (2018). Pengaruhdisiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, May, 2.

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Kinerja Karyawan. In Kinerja Karyawan. WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG: Bandung. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 
CETAK.pdf#page=38

Fauzy, A. (2019). Metode Sampling. In Tangerang Selatan (Vol. 9, Issue 1). Universitas Terbuka: Tangerang Selatan. 
http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP/article/download/83/65%0Ahttp://www.embase.com/search/results?subaction=viewrecord&from=export&id=L603546864%5Cnhttp://dx.doi.org/10.1155/2015/420723%0Ahttp://l
ink.springer.com/10.1007/978-3-319-76

Hamid, A., Pt, D., Air, S., & Surabaya, J. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap.

Handoko, D. T. (2019). Fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah sumatera utara medan 2019. Ptpn Iii.

Jafar, A. K. (2018). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JIWA BERSAMA BUMI PUTRA 1912 CABANG GOWA. file:///C:/Users/muham/Dropbox/PC/Downloads/SKRIPSI.pdf.

Manese, A. H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi. Program Studi Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu AdministrasiFakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Sam Ratulangi, 
1–5.

Muhyi. (2018). Metodologi Penelitian. Adi Buana University Press, 1–83. www.unipasby.ac.id

Muslimin, U. (2021). Pengaruh Retailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian. Amsir Management Journal, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.22

Nihayah, A. Z. (2019). Pengolahan Data Penelitian Menggunakan Software SPSS 23.0. UIN Walisongo Semarang, 1–37. https://ebooks.com

Novrita, P. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PROGRAM STUDI MANAJEMEN.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 
215–228.

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

Rahayu, R. A. (2019). Pengaruh program. 1, 44–59.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. 
https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam.

Sari, I. (2018). Motivasi Belajar Mahasiswa Program Studi Manajemen Dalam Penguasaan Keterampilan Berbicara (Speaking) Bahasa Inggris. Jurnal Manajemen Tools, 9(1), 41–52.

Setyawan. (2018). Hipotesis Dan Variabel Penelitian. In Tahta Media Group. Tahta Media: Surakarta.

Supriadi, G. (2019). Statistik Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press.

Syahyuni, D. (2019). Hubungan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan dada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamaan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Perspektif, 17 no. 2(2), 170. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/6455

Syahyuni, D. (2020). Hubungan Antara Disiplin, Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh Lapan, JakartaTimur. Jurnal Perspektif, 18(1), 16–22. https://doi.org/10.31294/jp.v18i1.7175

Thalib, D. (2019). Membangun Motivasi Belajar Dengan Pendekatan Kecerdasan Emosional & Spiritual. IAIN Parepare Nusantara Press: Jakarta.

Tumiwa, R. A. F. (2021). Manajemen Motivasi Kerja (Issue April). Diandra Kreatif/Mirra Buana Media (Imprint Grup Penerbitan CV Diandra Primamitra Media): Yogyakarta.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Yuliarmi, N. N. (2019). Metode Riset Jilid 2. cv. sastra utama: Bali