PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN (BPPSDMP) KEMENTERIAN PERTANIAN

• MUTIARA RIZKI
• 2023

---

Kinerja Merupakan pencapaian atas suatu pekerjaan yang telah dikerjakan oleh pegawai baik secara individual maupun kelompok, dan hal ini dalam penilaiannya telah disesuaikan dengan standar yang berlaku dimasing-masing instansi. Setiap organisasi ataupun instansi tentu sangat menginginkan hasil penilaian kinerja yang baik pada pegawainya. Dengan tujuan penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai (BPPSDMP) Kementerian Pertanian, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai (BPPSDMP) Kementerian Pertanian dan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPPSDMP) Kementerian Pertanian. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 71 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder. Teknik analisi data yaitu Regresi Linear Berganda penelitian ini menggunakan bantuan Aplikasi SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapar pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPPSDMP) Kementerian Pertanian dengan koefisien korelasi (R2) sebesar 0,682 hal ini bahwa 68% kinerja pegawai yang ada di Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPPSDMP) Kementerian Pertanian dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja, sedangkan untuk 30,2% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelakan dalam penelitian ini

• Lingkungan kerja

Agussalim, & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8, 92106.https://journal.unismuh.ac.id/index.php/competitiveness/article/download/4448/pdf

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119. 
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6607?show=ful

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. 
http://repository.ub.ac.id/162923/7/Noor Rika Dinata Inbar.pdf

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9thed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Peraktik) (Kesatu).Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maulita, S., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh Komunikasi , Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Umum Dan Pengadaan Kementerian Pertanian Ri. ikraith-ekonomika, 5(2), 106–115. https://journals.upiyai.ac.id/index.php/ikraithekonomika/article/view

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/manenggio/article/view/3667

Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8141

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8141

Religiusitas, H., & Kesejahteraan, D. (2023). Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream.

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2),27328.https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/40

Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian ( 
BPPSDMP ) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Jurnal Akuntansi, 6(2), 1772–
1784. http://polgan.ac.id/owner/index.php/owner/article/view/807

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan.https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413

Sondakh, G., Ventje, W. A. A., Program, T., Bisnis, S. A., & Ilmu, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado. 4(1), 55–60.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung:Alfabeta.

Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. 
https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10