PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMARET MOCH KAHFI I JAKARTA SELATAN

• MUTHIA PUTRI NINGRUM
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganilis kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret Moch Kahfi I Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan Indomaret Moch Kahfi I Jakarta Selatan yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini disebabkan sedikitnya jumlah populasi, sehingga sampel penelitian ini sebanyak 35 orang Karyawan Indomaret Moch Kahfi I Jakarta Selatan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara (Interview), studi dokumentasi dan kuesioner hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja berepengaruh positif terhadap kinerja karyawan Indomaret Moch Kahfi I Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Dimana hasil uji t pada variabel kemampuan thitung nilai t_hitung selbelsar (1,505)< ttabell (1,694), hal ini melnunjukkan bahwa t hitung < t tabell delngan nilai sig 0,142 > 0,05, dan hasil uji t variabel motivasi kerja bahwa t hitung > t tabell, delngan nilai sig 0,001< 0,05. Variabell Motivasi Kelrja (X2) melmiliki nilai t_hitung selbelsar 3,491, seldangkan nilai t_tabell selbelsar 1,694 dan uji f pada variabel kemampuan kerja dan motivasi kerja karyawan Indomaret Moch Kahfi I Jakarta Selatan nilai F tabell adalah 3,295. Nilai Fh_itung 9,265 > F_tabell 3,295 delngan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, Kesimpulannya kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Indomaret Moch Kahfi I Jakarta Selatan, Motivasi kerja berpenngaruh terhadap kinerja karyawan Indomaret Moch Kahfi I Jakarta Selatan, Kemampuan dan motivasi kerja karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Indomaret Moch Kahfi I Jakarta Selatan.

• Kemampuan Manajemen
• Disiplin Kerja

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Adella, eranto nanda, and Kustini Kustini. 2022. “PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANGTELINDO.” jurnal pendidikan ekonomi 7(2).

Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS 4(1): 47–62.

Alfitriana, Nifta. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Agen Asuransi: Studi Kasus Terhadap Agen Asuransi Pada PT. Prudential Life Assurance PAM BSD Kota Tangerang Selatan.” Jurnal al-Shifa Bimbingan Konseling Islam 1(2): 124–30.

Aprilia, Risca Dwi. 2022. “Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada PT Pranata Surya Mandiri Kabupaten Jombang.” Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Ardian, Noni. 2019. “Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB.” JEpa 4(2): 119–32.

Aulia, Abdul Wajid Harsya. 2019. “Pengaruh Religiositas Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT X.”

Bran Hans, Raja. 2022. “PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Di Jakart Timur).” SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA.
Ghozali. 2017. Aplikasi Analisis Multivarieate Dengan Program SPSS.

Guna, I Putu Andika Adi, I Ketut Setia Sapta, and I Gede Rihayana. 2022. “PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIKA JAYA DEWATA DENPASAR.” VALUES 3(2): 401–17.

Al Hakim, Yusuf Rahman, Mochammad Irfan, Rahayu Mardikaningsih, and Ella Anastasya Sinambela. 2019. “Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Management \& Accounting Research Journal Global 3(2).

Hartawan, Ali, Heryati Heryati, and others. 2021. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Kemampuan Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang.” JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI 3(2): 146–55.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.

INDAH, FITRAH. 2022. “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sinar Utama Niagatani Kecamatan Sukamaju.”

Iswara, Ina Malla. 2021. “PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BAGIAN PELAYANAN UJI KENDARAAN BERMOTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN JOMBANG).” STIE PGRI Dewantara Jombang.

Kasman, Prima Sari Pascariati. 2021. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen).” Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial 2(2): 689–96.

Kusjono, Gatot, and Putri Ratnasari. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 2(2): 224.

Laoly Pratiwi Sirait, Afrindo. 2021. “PENGARUH DESAIN PRODUK, DAYA TARIK IKLAN, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA PCX (Studi Pada Honda PCX Club Jakarta).” Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

MAKSUM, MUHAMMAD. 2021. “PENGARUH AUDIT REPORT LAG, RASIO LEVERAGE DAN AUDIT TENURE TERHADAP OPINI AUDIT GOING CONCERN (Studi Empiris Pada Perusahaan Go Public Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2020).” Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Marpaung, Muslim, M Ridwan, Sulastri Sriani, and Purnama Ramadani Silalahi. 2021. “Analisis Moderasi Religiusitas Pada Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemprov Sumut.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 7(2): 669–78.

Nuariningsih, Ni Kadek, and Ni Made Ary Widiastini. 2020. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Tridarma Putri.” Bisma: Jurnal Manajemen 6(2): 160–68.

Nurjaya, Nunu. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona.” AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional 3(1): 60–74.

Prabu, AA. Anwar Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Pusparini, ATIKA CEISA. 2018. “Pengaruh Leader Member Exchange Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja.” Jurnal Ilmu Manajemen 6(2): 38–50.

Rizkie, Nila, Hety Mustika Ani, and Wiwin Hartanto. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso.” Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial 13(1): 42–49.

Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi.

SAYYIDI, IBNU. 2022. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT PLN WILAYAH SULSELBAR.”

Sitasi, Cara, and A Rafiq. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta.”

Sugiharta, Bagus Jaka. 2019. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflame Di Bali Tahun 2017.” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 11(1): 44–53.

Sugiyono. 2015a. Metode Kuantitatif.

———. 2015b. Metode Penelitian Kombinasi.

———. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif.

———. 2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wahyuni, Ni Putu Widya, I Wayan Sujana, and Ni Nyoman Ari Novarini. 2022. “PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN DAN EFEKTIFITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR DPRD BALI).” EMAS 3(9): 187–99.

Winarto, Winarto. 2021. “Analisis Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX 3(2): 93–100.