PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA PADA PEGAWAI KEJAKSAAN KOTA DEPOK

• Muhammad Rafif Zirham
• 2023

---

Sumber daya manusia merupakan salah satu peran yang penting dalam suatu organisasi. Masing-masing organisasi dilakukan untuk mencapai tujuannya. Agar sumber daya manusia dapat mengendalikan sebuah organisasi untuk mencapai 
tujuannya. Sebab organisasi diperlakukan mengusahakan sumber daya manusia agar lebih efektif dan efisien pada peningkatan kinerja karyawan. Dorongan kerja pada karyawan menjadi salah satu peran penting dalam kegiatan disuatu organisasi. Suatu kinerja pekerjaan yang dirasakan pada karyawan sangat berkaitan dengan perusahaan. Semakin tinggi kualitas karyawan dalam melakukan kegiatan pekerjaan, maka hasil yang didapatkan akan semakin jauh lebih baik. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif statistik, yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka – angka. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer, data primer adalah jenis data yang dikumpulkan secara langsung dari sumbernya seperti melalui wawancara, survey, pembagian angket dan sebagainya, Software yang digunakan untuk mengolah data menggunakan IBM SPSS Versi 25. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan Negeri Kota Depok. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi dan menyebar kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden. Responden pada seluruh Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan yang berjumlah 77 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat dibuat beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji T hitung sebesar 9,780 dengan signifikansi 0,00. 2. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukan dari hasil uji T hitung sebesar 3,139 dengan signifikansi 0,02. 3. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal tersebut ditunjukan dari hasil uji F hitung sebesar 133,208 dengan signifikansi 0,00 dan persamaan regresi adalah Y 3,502 + 0,656 X1 + 0,184 X2 + e 

• Motivasi
• Lingkungan kerja
• Kepuasan Kerja

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764 

Dachliyani, L. (2020). Instrumen Yang Sahih : Sebagai Alat Ukur Keberhasilan Suatu Evaluasi Program Diklat. Media Informasi Dan Komunikasi Diklat Kepustakawanan, 5(1), 57–65. 
https://ejournal.perpusnas.go.id/md/article/view/721 

Erida, M. (2021). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrumen Motivasi Pengidap HIV/AIDS. Jurnal Ilmiah Bina Edukasi, 1(1), 10–21. 

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77– 83. 

Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Adent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.965 

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88. 

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243 

Hastuti, G. H. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan: work-life balance, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan (suatu kajian literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen 
Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 119–127. Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31–38. 
https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827 

Islamiyati, S., & Banin, Q. Al. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(3), 238–250. 
https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i3.5361 

Khatijah, S., Suryadi, E., & Safitri, H. (2020). Pengaruh CAR, BOPO, LDR, NPM terhadap Return Saham pada Perusahaan Sub Sektor Perbankan yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Produktivitas, 7(1), 33–39. 

Kristinae, V. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera Palangka Raya ). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 78–93. 

Nabella, S. D., Munandar, A., & Tanjung, R. (2022). Likuiditas, Solvabilitas,Aktivitas Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Tambangan Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Measurement 
Jurnal Akuntansi, 16(1), 97–102. https://doi.org/10.33373/mja.v16i1.4264 

Novaldy, T., & Mahpudin, A. (2021). Penerapan Aplikasi Dengan Menggunakan Barcode Dan Aplikasi Untuk Laporan Presensi Kepada Orang Tua. ICT Learning, 5(1), 1–9. 

Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167 

Pps, J., Warsini, I., Mardi Wibowo, N., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Prestasi Kerja Guru Pada Sdn Se-Gugus 3 Balikpapan Kota. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(01), 
54–69. https://doi.org/10.37504/jmb.v2i01.146 

Putu Krisda Pramitha Wiyani, & Putu Bagus Suthanaya. (2022). Pengaruh Kepuasan Keja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Research of Management, 3(3), 103–112. 
https://doi.org/10.51713/jarma.v3i3.89 

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. 
https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880 

Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA- Rvix Papers, 10. 

Roflin, E., & Liberty, I. A. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam penelitian kedokteran. Penerbit NEM. 

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. 
https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406 
 
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011 

SM, A., Lubis, A., & Sabrina, H. (2020). Pengaruh Loyalitas Dan Integritas Terhadap Kebijakan Pimpinan Di PT. Quantum Training Centre Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 21–30. 

Tinggi, S., & Riau, I. E. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Nova Syafrina Sudarmin Manik. 

Usmadi, U. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas). Inovasi Pendidikan, 7(1), 50–62. https://doi.org/10.31869/ip.v7i1.2281