PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DWIPINDO KARYO MANDIRI

• MIFTAHUL JUAN ISMA
• 2023

---

Peran dari kompetensi dan pelatihan sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki kompetensi yang memadai akan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan mereka dengan lebih baik. Pelatihan yang diberikan oleh perusahaan akan meningkatkan kompetensi karyawan sehingga mereka mampu meningkatkan kinerja mereka Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Dwipindo Karyo Mandiri. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada 35 responden karyawan dengan teknik Non Probability Sampling atau pengambilan sample tidak acak dengan sampling jenuh (Sensus) dan semua populasi dijadikan sample. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,463 dan nilai t hitung sebesar 3,283. Sementara itu, pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,237 dan nilai t hitung sebesar 1.705. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perusahaan sebaiknya memperhatikan pengembangan kompetensi dan pelatihan karyawan sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan. Dalam jangka panjang, pengembangan kompetensi dan pelatihan karyawan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan dalam meningkatkan daya saing dan pertumbuhan bisnis

• Kompetensi
• Pelatihan
• kinerja karyawan

Adam, W. N., Suryani, W., & Tarigan, E. S. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 41–50. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Organisasi. Jiaganis, 3(2), 2–6.
Arifah, P. (2015). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PETUGAS ACCOUNT OFFICER (studi pada PD. BPR BankJombang)    7(1),    37–72. https://www.researchgate.net/publication/269107473_What_is_governance/link
/548173090cf22525dcb61443/download%0Ahttp://www.econ.upf.edu/~reynal/ Civilwars_12December2010.pdf%0Ahttps://think- asia.org/handle/11540/8282%0Ahttps://www.jstor.org/stable/41857625

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.

Bairizki, A. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi) Jilid 1 (M. Sigit Ary Wijayanto, SE. (ed.); 1st ed.). PUSTAKA AKSARA. www.pustakaaksara.co.id

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. 5(2), 66– 69.
Chalimah, Milasari, D., Teguh Budi Santoso, & Sultoni. (2021). KOMPETENSI SUMBERDAYA  MANUSIA  (  SDM  )  DAN  PEKALONGAN.  1(3),  8–25.
http://repository.unikal.ac.id/127/1/Artikel    KOMPETENSI    SDM    DAN KINERJA UKM KABUPATEN PEKALONGAN.pdf

Dharma, A., Shandy, P., & Nurhalim, A. D. (2021). Pentingnya Analisis Kebutuhan Pelatihan Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. XII(2), 104–110.

Ferry, Y. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt Indomaju Textindo Kudus. BMAJ: Business Management    Analysis    Journal,    1(1),    37–48. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. emarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, D. F., Wati, W., Sinaga, J., Della, D., Putri, A., & Artikel, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Ii (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, 5(1), 27–34. http://ejournal.lmiimedan.net

Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu
 
Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706 Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. II(1).

Ramdhan, M. (2021). METODE PENELITIAN (A. A. Effendy (ed.); Cetakan Pe).
Cipta Media Nusantara Surabaya.

Silaen, S. (2018). Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis (Edisi Revi). In Media Bogor.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., 
Dullah, M., Marlena, N., & Gunaisah, E. (2021). KINERJA KARYAWAN (ERA TRANSFORMASI DIGITAL) (M. M. Dr. Hartini, S.E. (ed.)). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV.ALFABETA.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed methods) (xiv). CV.ALFABETA.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D (1st ed.).CV.ALFABETA.

Sumbogo, I. A., & Diposumarto, N. S. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Reporter, Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Pt Swc. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 331–340. https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.66
Yusanto, Y. (2020). Ragam Pendekatan Penelitian Kualitatif. Journal of Scientific Communication (Jsc), 1(1), 1–13. https://doi.org/10.31506/jsc.v1i1.7764

Yusuf, A. M. (2014). METODE PENELITIAN: KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN PENELITITAN GABUNGAN (4th ed.). PENAMEDIA GROUP, JAKARTA.