PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA DEPOK

• MAULIDA ITSNAINI
• 2023

---

BKPSDM adalah lembaga yang bertanggung jawab dalam merumuskan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan memberikan dukungan layanan untuk penyelenggaraan pemerintahan dalam manajemen kepegawaian daerah. Sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan menciptakan lingkungan kerja kondusif yang memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, serta Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kota Depok. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 60 pegawai BKPSDM. Metode Penelitian ini bersifat kuantitatif statistik. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kota Depok dengan koefisien korelasi R Square sebesar 0.410 atau 41%. Hal ini membuktikan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 41% oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel diluar variabel independen pada penelitian ini.

• Lingkungan kerja
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

Ayunasrah, T., Ratnawati, Diana, R., & Ansari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen    (JUIIM),    4(1),    1–10.
http://www.jurnal.ugp.ac.id/index.php/JUIIM/article/view/147

Evianah, & Hartanti, M. A. (2020). Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1, 15–22. https://journal.uwks.ac.id/index.php/pragmatis/article/view/1053

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS (8th ed.).
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, I. M., Bangun, T., Munthe, D., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5, 35–44. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/51

Gunawan, C. (2019). Regresi Linear Tutorial SPSS Lengkap (p. 13). Yogyakarta: Deepublish.

Hasi, Effendy, & Rambe. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI, 1(3), 209–219. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/89

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Indra Yudha, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 24–35. https://ojs.unitas- pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/289
 
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan  pada PT.  Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35. http://ejurnal.stiedharmaputra- smg.ac.id/index.php/JEMA/article/view/329/311

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110–122. https://doi.org/10.32493/jee.v2i1.3508

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi          Penelitian,          1(10),    1–208. https://stp-mataram.e- journal.id/JIP/issue/view/18

Meisasi, I., Lestari, A., & Sudiro, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Tulungagung).    1–13.
https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/viewFile/7492/6464

Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 204. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i3.3421

Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43– 53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742

Noel Saputri, A., Nugroho Rachman, A., Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta Jl Slamet Riyadi No, S., & Sukoharjo, K. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo. 15(1), 9–23. https://journal.stekom.ac.id/index.php/E-Bisnis
 
Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i02.892

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Purnamawati, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pusat Angkatan Udara DR. S Hardjolukito Yogyakarta.    1–8.
https://jurnal.stieieu.ac.id/index.php/opt/article/download/124/99

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi    dan    Manajemen,    11(2),    136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2),    273–281.
https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1),    10–23.
http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
 
Setiawan, I., & Khurosani, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1). https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3828

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharyadi & Purwanto. (2016). Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern.
Jakarta: Salemba Empat.