PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA DEPOK

• HERDIAN AZMI FAUZI
• 2023

---

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel motivasi kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kota Depok. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 24, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai PNS Dinas Sosial Kota Depok, dan sampel berjumlah 43 orang. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kompetensi berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kota Depok.

• Motivasi Kerja

Agus, P. E., & Ratih, S. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: GAVA MEDIA. 

Alamsyahbana Muhammad Isa, D. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung: CV MEDIA SAINS INDONESIA. 

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP. 

Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri, 21(2), 8–20. https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.431 

Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202216. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2532 

Haimawan, S. R. dan A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA. 

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929 

Kaswan. (2019). Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Bandung: YRAMA WIDYA. 

Kurniasari,  rani. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 32–39. Diambil https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2551  

Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM Berbasis Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA. 

Noor, A. (2023). Human Resource Management. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia. 

Norfai. (2021). Kesulitan dalam menulis karya tulis ilmiah, kenapa bingung? Klaten: Anggota IKAPI.
 
Pariyana, E. R. dan I. A. L. (2021). Populasi, Sampel Variabel dalam Penelitian Kedokteran. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management. 

Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan mudah olah data bagi mahasiswa & umum. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET. 

Purnomo, H., & Wahdiniwaty, R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Universitas Komputer Indonesia. Jurnal Ilmiah Magister Managemen, https://doi.org/10.34010/jimm.v5i1.3751 5(1), 

Qomaruddin, I. F. (2019). Statistik Pendidikan. Sleman: CV BUDI UTAMA. 1–14. 

Rahmawati. (2022). Apa Saja Variabel Penelitian Dalam Bidang Marketing. CV BUDI UTAMA. 

Rosa, F. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
 
Rosini, L. (2023). Metode Penelitian Akuntansi Kuantitatif dan Kualitatif. Indramayu: CV Adanu Abimata. 

Rukajat, A. (2018). Pendekatan penelitian kuantitatif. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA. 

Saharuddin, S., & Soehardi, S. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Produktivitas. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 1(1), 19. https://doi.org/10.31599/jmu.v6i1.490 

Setiawan, S. (2018). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Seni Optima Pratama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, https://doi.org/10.30741/adv.v2i02.358 

Sukamto, H., & Apriliyani, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv Jerry Motor Sport. Kinerja, 1(02), 20–29. https://doi.org/10.34005/kinerja.v2i01.476 

Sulistiyono, J. (2022). Meningkatkan Kompetensi. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
 
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 66–82. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1247 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. 

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2021). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917 12(2), 127–132. 

Wahyuddin. (2015). Pengolahan Data. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar. 

Wicaksana, A. P. A. dan A. P. R. (2020). Industri dan Organisasi Pendekatan Integratif dalam Menghadapi Perubahan. Riau: DD Publishing.