PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RnR A INDONESIA KOTA BEKASI

• HAFIDZ DWI RAFFI
• 2023

---

olehi Disiplin kerja adalah inisiatif i individu i untui ki mei ngikuti i semui i a aturani yang ditetapkani rbagai norma sosial yang berlaku, i Disiplin kerja dapat dilihat dari tingkat kehadiran, tata cara kerja, ketaan pada atasan kesadaran bekerja dan tanggung jawab. Pengawasan adalah tindakan pei ngamatan sei lui rui h i aktivitas organisasi untui i k menjamin bahwa ai dei rjalan sesui rjaan bei i kei tiap pei sei ngan i rencana yang tei lah ditei tapkan. Tujuan penulis dalam melakukan penelitian ini adalah i untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT RnR A INDONESIA Kota Bekasi baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS (Statistic Package for the Social Science). Jumlah Populasi pada penelitian ini adalah 100 orang dan dengan jumlah sampel adalah 103 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Secara parsial pengawasan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja. Secara simultan kedisiplinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

• Kedisiplinan
• Motivasi Kerja

Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.  

Afni, N. (2016). pengaruh penilaian kinerja karyawan. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 12(2), 140–152. 

Agiel Puji damayanti, D. (2016). pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 5(1), 500–532. 

Akbar, F. N. (2016). pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi estrinsik terhadap kierja karyawan. Vascular Embolotherapy, 107–118.
 
Ardiana, I. D. P., Natsir, S., & Kornelius, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 61–70. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i1.106 

Ardiansyah, A., & Artadita, S. (2021). pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalu keterlibatan karyawan. 8(5), 6289–6303. 

Azis, A. L. (2017). Pengaruh motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi belajar ekonomi bisnis kelas X peserta didik kelas X di SMKN 4 Makasar. 8.5.2017. 

Bintoro Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media. 

Dahlan, Hasim D, H. A. F. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrasi: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4, No.2, 69–75. 

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Supriyanto (ed.); Eli Tanya). PT Indeks. 

Dr.Fadjar,  dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 

Edi Sugiono, W. R. (2019). PENGARUH TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG, JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(1), 57–69. 

Edy Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. 

Ena, Z., & Djami, S. H. (2021). Peranan Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota. Among Makarti, 13(2), 68–77. https://doi.org/10.52353/ama.v13i2.198 

Fahmi. (2017). Analisis Laporan keuangan. Alfabeta. 

Fakhrian Harza Maulana, D. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 85893. 

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Universitas Diponegoro. 

Fredriksz, G. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 143–152. http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/327 

Gabriella Wibowo, D. (2014). pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan di CV.sejahtera mobil surabaya. Agora, 1(1), 1–8. 

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivarite dengan IBM/SPSS.Edisi enam. Universitas Diponegoro. 

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku Seru).
 
Hartatik, I. P. (2014). Buku Pintar Membuat Operasional Prosedur. Flash Book. 

Hasibun, M. (2016). pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. July, 1–23. 

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709 

Irmawati. (2018). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Gowo. 

Jandriko Persadanta Ginting, D. (2021). Pengaruh Kompensasi non finansial pada PT.Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 20 Deli Tua. 1(1), 44–53. 

Khusmaedi, E. (2016). pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai padaPada Dinas Sentra Operasi Terminal. 2, 204. 

Kuniawan & Puspitaningtyas. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (Vol. 4). Pandiva Buku. 

Lenni, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Bunyu Field kabupaten Bulungan. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 513–526. 

Lijan, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. PT Bumi Aki. 

Maziah. (2018). pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Pt.BNI Syariah Makassar. Laa Maisyir. 

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Rajawali. 

Nawawi, H. H. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University. 

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080 

Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Pt Anak Hebat Indonesia. 

Rakhmat Triadi, D. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, Oktober(47), 1–17. 

Rivai. (2013). Fungsi Kinerja karyawan (Abdullah). 

Robbins. (2016). pengaruh pelatihan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. July, 1–23. 

Sarinah, D. (2020). KARYAWAN KANTOR FIF CABANG BANGKO. Jurnal Ekopendia:Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 5. 

Septy, D. R. (2020). Prosedur Penilaian kinerja karyawan pada CV.Cahaya Multi Mandiri Depok.