PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SUMBER MAKMUR JAYA

• FIRMAN PUTRA ARWANDA
• 2023

---

kinerja karyawan merupakan suatu hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam mengerjakan tugasnya. Kinerja tergantung pada kombinasi antara kemampuan, usaha dan kesempatan yang diperoleh. Hal ini berarti bahwa kinerja merupakan hasil kerja karyawan dalam bekerja untuk periode waktu tertentu dan pada hasil kerja yang diselesaikan karyawan dalam waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Sumber Makmur Jaya Belitang.Dalam peineilitian ini meinggunakan peinelitian kuantitatif, data penelitian ini berupa angka dengan meneliti populasi atau sampel tertentu. Tehnik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Pengolahan data regresi linear berganda menggunakan SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (5,194>2,030). Hal ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (2,811>2,030). Maka dari itu disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Sumber Makmur Jaya Belitang. Secara simultan parsial motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan CV Sumber Makmur Jaya Belitang dengan kontribusi pengaruh sebesar 62,9%.

• Motivasi
• Disiplin Kerja

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, konsep, dan indikator). Pekanbaru Riau: ZANAFA PUBLISHING. 

Anggraeni, T. F., & Yoyo, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Harsan Teknik Indonesia. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros 

Avni, N., Hamida, R., Utami, N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 26, Issue 2). 
https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awrg0SclcoxkZXMMLxpXNyoA;_ylu=Y29sbwNncTEEcG9zAzQEdnRpZANMT0NVSTA1OFRfMQRzZWMDc3I/RV=2/RE=1686954661/RO=10/RU=https%3a%2f%2fwww.neliti.com%2fid%2fpublications%2f86280%2fpengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerjakaryawan-studi-kasus/RK=2/RS=kdhbjrWeK2XXh6E_Gpyd3zfCJLk- 

Laksono, B., Wiliasittha, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Samaco. Behavioral Accounting Journal (BAJ), (Vol.4, Issue 1). https://baj.upnjatim.ac.id/index.php/baj/article/view/229 

Shabrina, N., Darmadi., Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Muslim Galeri Indonesia. In Jurnal Madani, (Vol.3, Issue 2). http://www.jurnalmadani.org/index.php/madani/article/view/108/77
 
Permana, P. F. C., Pracoyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan.  In Jurnal Ekonomi, Manajemen, danPerbankan.(Vol.7,Issue3). http://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/258/249  
 
Andi, M., Taufik, M., Hakim, S. L. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. In Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi .https://prosidingfrima.digitechuniversity.ac.id/index.php/prosidingfrima/article/view/

Asteria, B., Dwiyansah, P. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. In Jurnal Manajemen Dewantara (Vol.5,Issue2).https://jurnal.ustjogja.ac.id/index.php/manajemendewantara/article/view/11056/4507 
 
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis (E. Risanto, Ed.). Yogyakarta: ANDI 

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa,Vol.13,Issue1.https://r.search.yahoo.com/_ylt=AwrjZuJsb4xkKiYMfVFXNyoA;_ylu=Y29sbwNncTEEcG9zAzIEdnRpZANMT0NVSTA1OFRfMQRzZWMDc3I/RV=/RE=1686953964/RO=10/RU=https%3a%2f%2fwww.researchgate.net%2fprofile%2fMuhamadEkhsan%2fpublication%2f337672759_Pengaruh_Motivasi_dan_Disiplin_Kerja_terhadap_Kinerja_Karyawan%2flinks%2f5de4b45d299bf10bc3376c33%2fPengaruhMotivasi-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-KinerjaKaryawan.pdf/RK=2/RS=3ABf1Mztse9GUKR6hVpUomf4dZc- 

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit - UNDIP. Rakyat 

Harland Goni Wilfried Manoppo Joula J Rogahang Program Studi Administrasi Bisnis, G. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Indonesia Cabang Tahuna. In Productivit(Vol.2,Issue4).https://r.search.yahoo.com/_ylt=AwrOquQva4xknaYLJnpXNyoA;_ylu=Y29sbwNncTEEcG9zAzEEdnRpZANMT0NVSTA1OFRfMQRzZWMDc3I/RV=2/RE=1686952879/RO=10/RU=https%3a%2f%2fejournal.unsrat.ac.id%2findex.php%2fproductivity%2farticle%2fdownload%2f35047%2f32827/RK=2/RS=9IHoGcsuveAuGEaLoGk5AH9f2FE- 

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
 
Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, willy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (Edisi ketiga). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada 

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA. 

Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS 

Ningsih, S., & Dukalang, H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analisis Regresi Linier Berganda. Jambura Jurnal of Mathematics. Vol.1, Issue 1. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jjom 

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Vol.3,Issue 2https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awr.xTSjboxkzSELPFJXNyoA;_ylu=Y29sbwNncTEEcG9zAzEEdnRpZANMT0NVSTA1OFRfMQRzZWMDc3I/RV=2/RE=1686953763/RO=10/RU=https%3a%2f%2fwww.researchgate.net%2fpublicat%2f366318105_Hipotesis_Penelitian_Kuantitatif/RK=2/RS=b2dXMtplsPE1lFYN9ytimOahX