Pengaruh HRIS terhadap Efektivitas Pengolahan Data Karyawan Baru dengan Pendekatan TAM

• KEIKO ANGEL SHANTIONY
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan Human Resource
Information System (HRIS) terhadap efektivitas pengolahan data karyawan baru di PT Trimitra
Putra Mandiri dengan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM). Latar belakang
penelitian ini berangkat dari kebutuhan perusahaan outsourcing untuk mengelola data
karyawan secara cepat, akurat, dan terintegrasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan
kualitatif dengan kerangka TAM yang mencakup variabel Perceived Usefulness (PU), Perceived
Ease of Use (PEOU), Attitude Toward Using (ATU), Behavioral Intention (BI), dan Actual
System Use (ASU). Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dokumentasi, serta
penyebaran kuesioner kepada 35 responden pengguna HRIS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS berperan penting dalam mempercepat proses
pengolahan data hingga 61,11% lebih cepat dibandingkan metode manual, mengurangi
kesalahan input, serta meningkatkan akurasi informasi karyawan baru. Analisis TAM
memperlihatkan bahwa variabel PU dan PEOU berpengaruh terhadap sikap dan niat pengguna
dalam menggunakan HRIS, yang kemudian berdampak pada peningkatan penggunaan aktual.
Kesimpulannya, implementasi HRIS terbukti efektif dalam mendukung kelancaran proses
onboarding dan administrasi SDM, serta memberikan kontribusi positif terhadap pengambilan
keputusan strategis perusahaan.

• HRIS
• TAM
• Efektivitas
• Pengolahan Data
• Karyawan Baru

https://repository.bsi.ac.id/repo/68448/Pengaruh-HRIS-terhadap-Efektivitas-Pengolahan-Data-Karyawan--Baru-dengan-Pendekatan-TAM
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.