Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Widar Mandripa Nusantara

• KAYFA NURUL ALUNANDIKA
• 2026

---

Perkembangan dunia kerja yang semakin menuntut organisasi untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas guna mencapai kinerja yang optimal. Lingkungan kerja dan stres kerja merupakan dua faktor penting yang berperan dalam meningkatkan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara lingkungan kerja dan stres kerja dengan turnover intention diinstansi tersebut. Dengan menggunakan metode kuantitatif melalui kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 47 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Trunover Intention Karyawan PT Widar Mandripa Nusantara. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Lingkungan Kerja dengan nilai thitung -1,132< ttabel 2,015 dan nilai signifikansi 0,264 > 0,05 secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan Stres Kerja dengan nilai thitung 5.248> ttabel 2,015 dan nilai signifikansi 0, 000 < 0,05 secara parsial stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan Kerja dan Stres Kerja dengan nilai Fhitung 16.769 > Ftabel 3,21 dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover Intention.

 

 

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

• Lingkungan Kerja
• Stres Kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/82054/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Stres-Kerja-Terhadap-Turnover-Intetntion-Pada-Karyawan-PT-Widar-Mandripa-Nusantara
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.