Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indocater Jakarta Barat

• MUHAMAD REZA AL-HAFIZH
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kompensasi dan motivasi memengaruhi kinerja karyawan di PT. Indocater. Kinerja karyawan merupakan elemen krusial dalam mencapai tujuan perusahaan, sementara kompensasi dan motivasi dianggap sebagai faktor pendorong yang signifikan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan statistik untuk menguji hubungan antara variabel-variabel tersebut. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 35 karyawan di PT. Indocater dan kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara terpisah maupun bersamaan. Kompensasi berkontribusi sebesar 16,8% terhadap peningkatan kinerja, sedangkan motivasi memberikan kontribusi sebesar 14%. Secara keseluruhan, kedua variabel ini memengaruhi kinerja karyawan sebesar 22,7%. Temuan ini menunjukkan bahwa memberikan kompensasi yang sesuai dan meningkatkan motivasi karyawan dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan produktivitas di PT. Indocater. Penelitian ini juga menekankan pentingnya memahami interaksi antara kompensasi dan motivasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang berkinerja tinggi, yang pada gilirannya dapat menghasilkan hasil organisasi yang lebih baik.

https://repository.bsi.ac.id/repo/72371/Pengaruh-Kompensasi-dan-Motivasi-terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT.-Indocater-Jakarta-Barat
File full-text dikunci.