PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FORLUXE DECORINDO SENTOSA TANGERANG

• ANES MONICA UZLIFAH
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik dan stres kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Forluxe Decorindo Sentosa Tangerang. Konflik dan Stres
kerja merupakan faktor utama yang penting dalam mempengaruhi Kinerja karyawan.
Konflik kerja merupakan sebuah perselisihan yang diakibatkan oleh berbegai faktor,
seperti perbedaan pendapat dan lain sebagainya. Stres Kerja adalah situasi dimana
seorang individu tertekan yang berdampak pada psikologisnya. Kinerja karyawan ialah
suatu kondisi dimana seorang karyawan dapat tetap efektif dalam bekerja sehingga bisa
tercipta hasil kerja dan mencapai tujuannya. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 45 karyawan PT.Forluxe Decorindo
Sentosa Tangerang dan data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan
bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik dan stress
kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,319 yang menunjukkan sebesar 31,9 %.
Adanya penanganan untuk mencegah dan mengatasi masalah konflik kerja dan stres
kerja dapat mewujudkan kinerja karyawan.

• Konflik Kerja
• Stres Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/66992/PENGARUH-KONFLIK-DAN-STRES-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT.-FORLUXE-DECORINDO-SENTOSA-TANGERANG
File full-text dikunci.