Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Umum Kementerian Perindustrian (KEMENPERIN)

• ANDINI SEPHIA SURYA UTAMI
• 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kementerian Perindustrian bagian Biro Umum dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,141 > t tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 1,341 > t tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,189 > 0,05, namun pengaruhnya tidak signifikan secara parsial. Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 33,874 > F tabel 3,252 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,647 menunjukkan bahwa sebesar 64,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 35,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

• Motivasi
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

Tautan dinonaktifkan.