PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJEMEN KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM

• RIAN HERAWAN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di pusat pengembangan kompetensi manajemen Kementerian PU. Motivasi kerja dan disiplin kerja adalah faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai. Motivasi kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekeliling pegawai yang mendukung kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja adalah sikap dan perilaku yang harus dijalankan oleh pegawai sesuai dengan tata tertib dan peraturan kantor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 37 pegawai dan data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0.875 yang menunjukkan sebesar 87.5% atau 87% (nilai setelah pembulatan). Motivasi kerja yang aman dan nyaman serta disiplin kerja yang baik dapat mewujudkan kinerja pegawai yang sesuai yang diharapkan instansi.

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/73748/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-PUSAT-PENGEMBANGAN-KOMPETENSI-MANAJEMEN-KEMENTERIAN-PEKERJAAN-UMUM
File full-text dikunci.