PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJEMEN BPSDM KEMENTERIAN PU

• AHMAD JOGI SUPRANA
• 2025

---

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu instansi pemerintah dalam mencapai tujuan organisasi. Rendahnya kinerja sering kali disebabkan oleh lingkungan kerja yang kurang kondusif dan motivasi kerja yang memadai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pusat Pengembangan Kompetensi Manajemen Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 42 responden. Hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai (t-hitung = 2,834 > t-tabel = 2,023; sig.0,007), demikian pula dengan motivasi (t-hitung = 2,344 > t-tabel = 2,023; sig.0,024). Uji simultan melalui uji F membuktikan bahwa kedua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh signifikan (F-hitung = 17.457 > F-tabel = 3,238; sig. 0,000). Sementara itu, nilai R Square sebesar 0,472 yang menunjukkan sebesar 47% (setelah dibulatkan) Sementara itu, sisa 53% (setelah dibulatkan) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel independen yang diteliti dalam studi ini. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa menjaga lingkungan kerja yang kondusif dan peningkatan motivasi kerja yang efektif dapat menjadi faktor kunci dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai secara menyeluruh.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi
• Kinerja Pegawai.

https://repository.bsi.ac.id/repo/72254/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PUSAT-PENGEMBANGAN-KOMPETENSI-MANAJEMEN-BPSDM-KEMENTERIAN-PU
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.