PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PADA BMKG WILAYAH II TANGERANG SELATAN

• DETI PRATIWI
• 2025

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai fungsional di BMKG Wilayah II Tangerang Selatan. Sebagai negara kepulauan yang rawan bencana, Indonesia sangat membutuhkan data meteorologi, klimatologi, dan geofisika (MKG) yang tepat waktu dan dapat diandalkan. BMKG merupakan lembaga pemerintah yang bertanggung jawab utama dalam penyediaan data MKG, termasuk observasi, pengolahan data, analisis, prakiraan, dan peringatan dini. Kerugian material dan korban jiwa akibat bencana alam dapat terjadi akibat kegagalan penyediaan informasi ini secara tepat waktu. Oleh karena itu, kinerja dan kompetensi pegawai fungsional BMKG sangat penting untuk menjamin keakuratan dan keandalan informasi yang dihasilkan. Dengan margin of error sebesar 10%, besar sampel penelitian kuantitatif yang berjumlah 45 pegawai fungsional BMKG Wilayah II Tangsel ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dari total populasi yang berjumlah 80 pegawai. Berdasarkan karakteristik responden, mayoritas berjenis kelamin laki-laki (53,33%), berusia antara 31 dan 35 tahun (75,56%), memiliki gelar sarjana (100%), dan telah bekerja selama 6–10 tahun (50,78%). Dengan nilai t hitung sebesar 3,225 lebih tinggi dari t tabel sebesar 2,018 dan nilai signifikansi sebesar 0,002 yang lebih kecil dari 0,05, maka hasil uji t ini menunjukkan bahwa pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Fungsional, dan pengembangan karir (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 2,372 lebih tinggi dari t tabel sebesar 2,018 dan nilai signifikansi sebesar 0,022 lebih kecil dari 0,05. Secara teoritis, hal ini mendukung hipotesis bahwa pelatihan dan pengembangan karier yang baik dan terbukti positif serta signifikan meningkatkan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kapasitas diri melalui pelatihan dan pengembangan karier berkontribusi pada peningkatan hasil kerja seseorang.

• Pelatihan
• Pengembangan Karir
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/65758/PENGARUH-PELATIHAN-DAN-PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-FUNGSIONAL-PADA-BMKG-WILAYAH-II-TANGERANG-SELATAN
File full-text dikunci.