Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Subbagian Tatausaha Kemendikdasmen Cipete

• AULIA KHUSAI RATUL AMBIA
• 2025

---

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan pada instansi pemerintah untuk mencapai tujuan. Apabila kinerja pegawai dilakukan dengan baik, maka akan mendukung tujuan organisasi. Kinerja pegawai akan menurun disebabkan oleh beban kerja dan disiplin kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Subbagian Tatausaha Direktorat PK dan PLK Kemendikdasmen Cipete. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 46 pegawai. Hasil pengujian ini secara parsial menunjukan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan (t-hitung = 0,891 < t-tabel 2,017; sig. 0,047), lalu disiplin kerja menunjukan bahwa memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan (t-hitung = 4,002 > t-tabel 2,017; sig.0,000). Uji simultan melalui uji F membuktikan bahwa kedua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh signifikan (F-hitung = 11,214 > F-tabel 3,214; sig. 0,000). Sementara itu uji R Square sebesar 0,343 yang menunjukkan sebesar 34,3%. Implikasi dari penelitian ini menunjukan bahwa kinerja tidak mengindikasi meskipun beban kerja tinggi dan organisasi perlu fokus pada pengembangan budaya disiplin di tempat kerja, dapat dilakukan melalui pelatihan, penguatan nilai-nilai disiplin, serta penerapan sistem penghargaan bagi pegawai yang menunjukkan disiplin kerja yang baik.

• Beban Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/74279/Pengaruh-Beban-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-pada-Subbagian-Tatausaha-Kemendikdasmen-Cipete
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.