Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pelita Adhidaya Servindo Kota Tangerang Selatan

• DEVI PURWANTI
• 2025

---

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang produktivitas dan loyalitas karyawan. Kompensasi dan lingkungan kerja menjadi dua aspek utama yang diduga memengaruhi tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pelita Adhidaya Servindo Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan penyebaran kuesioner kepada 39 responden melalui teknik sampling jenuh. Hasil uji T menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai (t-hitung = 2,944 > t-tabel = 2,028; sig = 0,006). Selanjutnya lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai (t-hitung = 2,543 > t-tabel = 2,028; sig = 0,016). Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (F-hitung = 27,646 > F-tabel = 3,259; sig = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,606 menunjukkan bahwa 60,6% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam memperhatikan pemberian kompensasi yang adil serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/71895/Pengaruh-Kompensasi-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan-PT-Pelita-Adhidaya-Servindo-Kota-Tangerang-Selatan
File full-text dikunci.