Pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

• SYAHDAN ALFAROUK
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara simultan antara komunikasi internal dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT AMYTHAS. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 51 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda melalui aplikasi SPSS versi 2.6. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel komunikasi internal memiliki nilai t hitung sebesar 2,711 > Ttabel 2,010 dan signifikansi 0,009 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan lingkungan kerja yang memiliki nilai t hitung sebesar 4,359 > Ttabel 2,010 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga lingkungan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, komunikasi internal dan lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan F hitung sebesar 144,407 > F tabel 3,19. Maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT AMYTHAS. Nilai koefisien determinasi yang ditunjukkan pada nilai R Square adalah sebesar 0,857 artinya pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 85,7% sedangkan sisanya 14,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

https://repository.bsi.ac.id/repo/65193/Pengaruh-Komunikasi-Internal-dan-Lingkungan-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan
File full-text dikunci.