PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCIAL (FIFGROUP) CABANG CILEDUG

• DEWANGGA FIRDAUS
• 2025

---

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal International Financial (FIFGROUP) cabang Ciledug. Teknik pengumpulan data ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner sebanyak 44 responden dengan menggunakan metode kuantitatif. Hasil uji parsial variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ini terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan X1 (gaya kepemimpinan) terhadap Y (kinerja karyawan) yang ditunjukkan oleh nilai t hitung 1,099 < 2,02 dan nilai signifikansi 0,278 > 0,05, secara parsial X2 (beban kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai t hitung 2,886 > 2,02 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05, secara simultan gaya kepemimpinan dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai f hitung 5,236 > 3,23 dan nilai signifikansi sebesar 0,009 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi simultan diketahui besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,203 (20,3%). sedangkan sisanya sebesar 79,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

• Gaya Kepemimpinan
• Beban Kerja
• dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/67899/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-BEBAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-FEDERAL-INTERNATIONAL-FINANCIAL-(FIFGROUP)-CABANG-CILEDUG
File full-text dikunci.