PENGARUH INSENTIF DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VERALEX CONSULTING INDONESIA

• PUTRY DWI RACHMAWATI
• 2026

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Veralex Consulting Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang jasa konsultansi dan mengandalkan karyawan freelance sebagai sumber daya utama dalam mendukung pencapaian target kerja serta kualitas layanan kepada klien. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan freelance PT Veralex Consulting Indonesia yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas karyawan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, insentif dan loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Veralex Consulting Indonesia. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa insentif dan loyalitas karyawan mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian

• Insentif
• Loyalitas Karyawan
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81691/PENGARUH-INSENTIF-DAN-LOYALITAS-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-VERALEX--CONSULTING-INDONESIA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.