Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Multi Alfa Mandiri Kota Tangerang

• DIAN TRIANA PUTRI
• 2025

---

Dian Triana Putri (64212204), Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Multi Alfa Mandiri Kota Tangerang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan didukung oleh data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Multi Alfa Mandiri Kota Tangerang, dan sampel sebanyak 50 responden dipilih menggunakan teknik simple random sampling yang dihitung dengan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance (X1) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t-hitung 4,640 > t-tabel 2,012 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Stres Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan t-hitung 4,161 > t-tabel 2,012 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai F-hitung 117,181 > F-tabel 3,20. Nilai R Square sebesar 83,3% menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Stres Kerja secara bersama-sama memengaruhi Turnover Intention, sementara 16,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

• Work Life Balance
• Stres Kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/67962/Pengaruh-Work-Life-Balance-Dan-Stres-Kerja-Terhadap-Turnover-Intention-Karyawan-Pada-PT.-Multi-Alfa-Mandiri-Kota-Tangerang
File full-text dikunci.