PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPR SUPRADANAMAS CABANG JELAMBAR JAKARTA BARAT

• DODI PRASETIYO
• 2025

---

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan melalui peningkatan produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Supradanamas Cabang Jelambar Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,463 > t tabel 2,024. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,647 > t tabel 2,024. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan melalui nilai F hitung sebesar 40,804 > F tabel 3,24 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,671 mengindikasikan bahwa sebesar 67,1% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, dan sisanya sebesar 32,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/68659/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-MOTIVASI-KERJA--TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-BANK-BPR--SUPRADANAMAS-CABANG-JELAMBAR--JAKARTA-BARAT
File full-text dikunci.