Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di PT. Multi Alfa Mandiri

• DHEA FEBRIANA HAMDANI
• 2025

---

Tingginya Turnover Intention menjadi tantangan utama dalam industri garmen yang kompetitif, termasuk di PT. Multi Alfa Mandiri. Fenomena pergantian karyawan yang signifikan, terutama pada bulan-bulan tertentu di tahun 2024, menunjukkan potensi pengaruh dari faktor internal organisasi seperti kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan (n=100) sebagai sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention secara parsial maupun simultan. Nilai adjusted R² sebesar 0,640 mengindikasikan bahwa kedua variabel bebas mampu menjelaskan 64% variasi Turnover Intention. Temuan ini menegaskan pentingnya peran gaya kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif dalam menekan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar rekomendasi strategis bagi manajemen dalam meningkatkan retensi dan stabilitas tenaga kerja.

• Kepemimpinan
• Lingkungan Kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/72338/Pengaruh-Kepemimpinan-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Turnover-Intention-Pada-Karyawan-di-PT.-Multi-Alfa-Mandiri
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.