PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS NON TPI TANGERANG

• AWALIYAH MILATUN RIZKI
• 2025

---

Dalam menghadapi tantangan globalisasi, peningkatan kinerja pegawai menjadi hal yang krusial bagi keberlangsungan instansi pemerintah. Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Non TPI Tangerang sebagai lembaga pelayanan publik dituntut untuk memiliki kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Non TPI Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden, yang merupakan pegawai di Bagian Tata Usaha serta Bagian Pelayanan dan Verifikasi Dokumen Perjalanan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi melalui bantuan program SPSS versi 27. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 30,2% terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 18,9% terhadap kinerja pegawai, serta secara simultan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 49,2%. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan beban kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah.

• Beban Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/72959/PENGARUH-BEBAN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-KANTOR-IMIGRASI-KELAS-I-KHUSUS-NON-TPI-TANGERANG
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.