Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Cisoka Kabupaten Tangerang

• FERY GUNAWAN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Cisoka Kabupaten Tangerang. Pegawai puskesmas memiliki peran strategis sebagai ujung tombak dalam pelayanan kesehatan masyarakat, sehingga pencapaian kinerja yang optimal menjadi hal penting untuk diperhatikan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 94 pegawai aktif dan dianalisis menggunakan SPSS melalui tahapan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R Square sebesar 0,656 menunjukkan bahwa 65,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional serta peningkatan motivasi kerja sebagai strategi yang saling melengkapi dalam upaya meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai puskesmas.

• Beban Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai
• Puskesmas

https://repository.bsi.ac.id/repo/70925/Pengaruh-Beban-Kerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Di-Puskesmas-Cisoka-Kabupaten-Tangerang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.