PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z (Studi Kasus: PT XYZ)

• AMELIA RAHMA PUTRI AVRIANY
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT XYZ. Mengingat peran penting generasi ini di dunia kerja, pemahaman faktor yang memengaruhi kinerja mereka menjadi sangat penting. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh
sebanyak 98 karyawan. Data dari kuesioner dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung 2,881 > ttabel 1,985; p-value 0,005 < 0,05) sehingga Ha1 diterima dan memberikan kontribusi sebesar 30,8%. Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan (thitung 2,174 > ttabel 1,985; p-value 0,032 < 0,05) sehingga Ha2 diterima dengan kontribusi sebesar 28,4%. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung 24,602 > Ftabel 3,093; p-value 0,000 < 0,05) yang berarti Ha3 diterima. Temuan ini menegaskan pentingnya peran perusahaan dalam mengelola stres dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk memaksimalkan potensi karyawan muda.

• Kinerja Karyawan
• Lingkungan Kerja
• Stres Kerja
• MSDM
• Generasi Z

https://repository.bsi.ac.id/repo/68037/PENGARUH-STRES-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA--TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-GENERASI-Z--(Studi-Kasus:-PT-XYZ)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.