PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LION SUPER INDO CABANG CITRA RAYA

• BENI SASTRA
• 2025

---

Kinerja karyawan menjadi penentu utama keberhasilan operasional ritel modern, namun PT Lion Super Indo Cabang Citra Raya menghadapi tantangan keterlambatan kerja (8%-15% pada shift pagi) yang mengindikasikan masalah motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja, secara parsial dan simultan, terhadap kinerja 48 karyawan operasional, dengan landasan teori Maslow, Herzberg, dan Hasibuan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei, melibatkan seluruh populasi (sensus) melalui kuesioner yang teruji valid (r hitung > 0,2845) dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,60), dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan SPSS. Motivasi kerja berpengaruh signifikan (t hitung = 7,383; sig. = 0,000 < 0,05) dengan kontribusi 98,7% (R² = 0,987), disiplin kerja berpengaruh signifikan (t hitung = 4,571; sig. = 0,000 < 0,05) dengan kontribusi 98,0% (R² = 0,980), dan secara simultan keduanya memengaruhi kinerja (F hitung = 2442,311; sig. = 0,000 < 0,05) dengan kontribusi 99,1% (R² = 0,991) melalui persamaan Y = 0,721 + 0,618X₁ + 0,562X₂. Temuan ini menguatkan teori yang digunakan dan merekomendasikan peningkatan motivasi melalui penghargaan dan pelatihan, serta penguatan disiplin melalui pengawasan dan sistem reward-punishment, sebagai strategi optimalisasi kinerja di sektor ritel.

Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, ritel modern, regresi linier berganda.

• motivasi kerja
• disiplin kerja
• kinerja karyawan
• ritel modern
• regresi linier berganda.

Tautan dinonaktifkan.