Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kota Tangerang

• HENDRA PERMANA
• 2025

---

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk instansi pemerintahan. Namun, kinerja karyawan kerap dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya beban kerja yang berlebihan dan tingkat stres kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh beban kerja dan stres kerja terhafap kinerja karyawan Dinas Sosial Kota Tangerang. Penelitian ini melibatkan 49 responden yang dihimpun melalui rumus slovin dengan teknik simpel random sampling. Teknik pengumpulan data yang diterapkan yakni observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 21 dengan beberapa pengujian seperti uji kualitas data, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, serta koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan thitung (11.019) > ttabel (1.678), stres kerja turut berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan thitung (10.999) > ttabel (1.678). Dan secara gabungan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan fhitung (71.940) > ftabel (3.23), serta koefisien determinasi sebesar 75,81% dan tersisa 24,19% diperngaruhi variabel lain seperti motivasi, lingkungan kerja, maupun kepemimpinan.

• Beban Kerja
• Stres Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70126/Pengaruh-Beban-Kerja-dan-Stres-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Dinas-Sosial-Kota-Tangerang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.