Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Atena Bangun Mandiri

• NURHOLISA
• 2025

---

Dalam konteks persaingan bisnis yang ketat, sumber daya manusia yang unggul dan
berdaya saing tinggi menjadi krusial bagi sebuah perusahaan, dengan kinerja karyawan
sebagai indikator penting dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Atena Bangun Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Atena
Bangun Mandiri yang berjumlah 56 orang. Menggunakan teknik sampling jenuh,
seluruh populasi dijadikan sampel. Lokasi penelitian adalah PT. Atena Bangun
Mandiri yang beralamat di Jl. Raya Mauk Kosambi Rt 017/005, Desa Kosambi,
Kecamatan Sukadiri, Kabupaten Tangerang. Data diolah menggunakan program
SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 3,758
> t tabel 2,006 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Disiplin kerja memberikan
kontribusi sebesar 20,7% terhadap kinerja karyawan secara individu. Motivasi kerja
juga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t
hitung sebesar 7,471 > t tabel 2,006 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara
simultan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai F hitung 28,049 >
F tabel 3,172.

• Disiplin
• Motivasi Kerja
• dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/69963/Pengaruh-Disiplin-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Atena-Bangun-Mandiri
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.