Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tangerang

• KEYSA ANANDA DELLY
• 2025

---

Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam sebuah organisasi, termasuk pada institusi sektor publik seperti Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda).Kinerja pegawai yang optimal sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi serta memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Tangerang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan terkait kondisi ruang kerja yang kurang memadai serta gaya kepemimpinan yang cenderung top-down dan minim komunikasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 58 responden. Data dianalisis menggunakan program SPSS melalui serangkaian uji statistik seperti uji validitas, reliabilitas, normalitas, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,008 > t tabel 2,004, dan kepemimpinan (X2) juga berpengaruh secara parsial dengan nilai t hitung 2,798 > t tabel 2,004. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 41,758 > F tabel 3,16. Nilai R square sebesar 50,5% menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara sedang oleh lingkungan kerja dan kepemimpinan.

• Lingkungan Kerja
• Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68936/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Kepemimpinan-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Bappeda-Kabupaten-Tangerang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.