Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Artindo Pratama Sejahtera

• NADIA RATNA WATI
• 2025

---

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki strategi pengelolaan sumber daya manusia yang tepat agar dapat bertahan dan berkembang. Salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah proses rekrutmen dan pengembangan karir yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Artindo Pratama Sejahtera. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 190 karyawan dan sampel sebanyak 57 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 23,7% dan nilai t hitung > t tabel (4,034 > 2,004). Variabel pengembangan karir (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 16,7% dan nilai t hitung > t tabel (3,449 > 2,004). Secara simultan, rekrutmen dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,9% dan nilai F hitung > F tabel (20,932 > 3,16).

• Rekrutmen
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68593/Pengaruh-Rekrutmen-dan-Pengembangan-Karir-Terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT.-Artindo-Pratama-Sejahtera
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.