Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Acryland Jakarta

• SITI LUTHFIAH ALADAWIYAH
• 2025

---

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk di lingkungan perusahaan swasta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komunikasi internal terhadap retensi karyawan pada PT. Acryland Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap, berjumlah 99 responden, menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan software SPSS 27, meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komunikasi internal secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan. Nilai t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 8,175 dan untuk komunikasi internal sebesar 6,211, keduanya lebih besar dari t tabel 1,984 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, nilai F hitung sebesar 62,347 dengan signifikansi 0,001 juga menunjukkan pengaruh yang signifikan kedua variabel independen terhadap retensi karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komunikasi internal mampu menjelaskan proporsi variabilitas retensi karyawan secara substansial. Temuan ini menegaskan pentingnya upaya peningkatan kepuasan kerja dan komunikasi internal sebagai strategi dalam mempertahankan karyawan berkualitas di PT. Acryland Jakarta.

• Kepuasan Kerja
• Komunikasi Internal
• Retensi Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/67932/Pengaruh-Kepuasan-Kerja-dan-Komunikasi-Internal-Terhadap-Retensi-Karyawan-Pada-PT.-Acryland-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.