PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN RAJEG KABUPATEN TANGERANG

• UMI RAHMAWATI
• 2025

---

Pada era globalisasi saat ini, setiap instansi dituntut untuk memaksimalkan kinerja pegawai guna mencapai tujuan organisasi secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rajeg Kabupaten Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan bantuan program SPSS. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan melalui serangkaian uji, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), serta uji hipotesis (uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi).. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,618 > t tabel 2,012 dan disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 2,758 > t tabel 2,012. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dengan nilai f hitung 28.593 > f tabel 3,195. Nilai R Square sebesar 73,8% menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dengan tingkat hubungan yang kuat.

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/72683/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-DISIPLIN-KERJA--TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-KANTOR-KECAMATAN-RAJEG-KABUPATEN-TANGERANG
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.