PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GEN Z DI PT. INDOJAYA MEGAFOOD

• NINIK AFFRILIEA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. Indojaya Megafood, sebuah perusahaan makanan ringan berbasis jagung yang berkembang pesat di Indonesia. Dalam menghadapi tantangan bisnis dan ekspansi produksi, perusahaan ini mengalami peningkatan beban kerja dan tekanan terhadap karyawan, khususnya Gen Z yang dikenal lebih sensitif terhadap kondisi kerja yang menekan dan kurang fleksibel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner terhadap 35 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik kepuasan kerja maupun stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini memperkuat teori bahwa ketidakpuasan terhadap pekerjaan dan tekanan kerja yang tinggi dapat mendorong karyawan, terutama dari generasi muda, untuk mempertimbangkan pindah kerja. Dengan koefisien determinasi sebesar 64,8%, kedua variabel tersebut menunjukkan kontribusi yang cukup besar terhadap kecenderungan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SDM, khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan responsif terhadap kebutuhan generasi Z guna menekan tingkat turnover yang merugikan perusahaan dalam jangka panjang.

• Kepuasan Kerja
• Stres Kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/70667/PENGARUH-KEPUASAN-KERJA-DAN-STRES-KERJA-TERHADAP-TURNOVER-INTENTION-PADA-KARYAWAN-GEN-Z-DI-PT.-INDOJAYA-MEGAFOOD
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.