Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kaia Jaya Abadi

• NURUL AZIZAH SAEBANI
• 2025

---

Kinerja karyawan menjadi tantangan utama bagi CV Kaia Jaya Abadi sebagai perusahaan start-up distribusi karet yang menghadapi lingkungan kerja bising serta beban kerja tinggi. Kondisi keterlambatan dan keluhan karyawan mengindikasikan perlunya perhatian pada faktor internal seperti lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui kuesioner kepada seluruh karyawan (n=52) menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis dengan uji validitas, relibilitas, uji normalitas, regresi linier berganda, uji t dan uji f menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan dengan kontribusi 71,3%, kepuasan kerja berpengaruh signifikan sebesar 76,4%, dan secara simultan keduanya memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R² 0,777 atau 77,7%. Artinya, variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.

• Lingkungan Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/66494/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-CV.-Kaia-Jaya-Abadi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.