PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT PID KEMENDESA PDT

• NOVITA SARI
• 2025

---

Novita Sari (64212090), Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Direktorat PID Kemendesa PDT

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Direktorat PID Kemendesa PDT secara parsial dan simultan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Direktorat PID Kemendesa PDT. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 55 orang pegawai di Direktorat PID Kemendesa PDT. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Koefisien Determinasi . Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Direktorat PID Kemendesa PDT.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja

• Disiplin Kerja
• Lingkungan Kerja
• dan Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/66068/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA--TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-PEGAWAI-DI---DIREKTORAT-PID-KEMENDESA-PDT
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.