Pengaruh Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT Adhi Karya (Persero), Tbk.

• PRAMESTYA TIARA WARDHANI
• 2025

---

Dalam era persaingan global yang semakin kompetitif, produktivitas kerja karyawan menjadi elemen kunci bagi keberhasilan organisasi, termasuk dalam sektor konstruksi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan  PT Adhi Karya (Persero), Tbk, khususnya di Departemen Infrastruktur II. Latar belakang studi ini didasarkan pada temuan adanya penurunan efisiensi kerja dan kepuasan karyawan yang berdampak pada keterlambatan proyek dan meningkatnya biaya operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 82 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan motivasi kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Reward, khususnya dalam bentuk kompensasi finansial dan pengembangan karier, terbukti menjadi faktor dominan. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan ilmu manajemen SDM serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang kebijakan insentif dan program motivasi yang lebih tepat sasaran. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan sistem penghargaan yang adil dan berbasis kinerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kebutuhan psikologis karyawan guna meningkatkan daya saing organisasi secara berkelanjutan.

• Reward
• Motivasi Kerja
• Produktivitas Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/69156/Pengaruh-Reward-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Produktivitas-Kerja-PT-Adhi-Karya-(Persero),-Tbk.
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.