Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Perintis Proteksi Sejahtera

• JULIA BERLIAN SITOMPUL
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Perintis Proteksi Sejahtera. Fenomena meningkatnya kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan, baik dari segi biaya, produktivitas, maupun stabilitas sumber daya manusia. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh faktor internal, khususnya beban kerja dan tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 38 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji kelayakannya. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari variabel independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Artinya, semakin tinggi beban kerja yang diterima karyawan, semakin rendah niat mereka untuk keluar, selama dianggap menantang dan sesuai kemampuan. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Dengan demikian, semakin tinggi kepuasan kerja, semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 56,3% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

• Beban Kerja
• Kepuasan Kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/74296/Pengaruh-Beban-Kerja-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Turnover-Intention-Karyawan-PT-Perintis-Proteksi-Sejahtera
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.