Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode KPI

• MUHAMMAD IBRA MUCHTARI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis terhadap evaluasi kinerja karyawan dengan menerapkan metode Key Performance Indicator (KPI) di PT Sharp Electronics Indonesia. Penilaian kinerja merupakan suatu alat yang sangat penting dalam upaya meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan, serta untuk memastikan adanya keselarasan antara tujuan individu dan tujuan organisasi secara keseluruhan. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data yang dikumpulkan melalui wawancara mendalam serta observasi terhadap proses penilaian kinerja yang berlangsung di berbagai divisi perusahaan, termasuk divisi produksi, keuangan, keselamatan kerja, dan perawatan utilitas bangunan. Untuk menentukan responden yang dianggap memiliki informasi yang relevan mengenai penerapan KPI, digunakan teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan berada dalam kategori kinerja yang baik setelah penerapan metode Key Performance Indikator (KPI). Dari total 40 responden, 80% memperoleh penilaian "baik" (A), 17,5% "cukup baik" (B), dan 2,5% "sangat baik" (A). Implementasi KPI ini terbukti efektif dalam memberikan arahan yang lebih terukur dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, meningkatkan akuntabilitas, serta memotivasi karyawan untuk mencapai target-target kerja yang telah ditetapkan. Meskipun demikian, penelitian ini juga menemukan beberapa tantangan yang perlu diatasi, seperti kurangnya pemahaman mengenai indikator yang diterapkan serta perlunya sosialisasi dan pelatihan yang berkelanjutan untuk memastikan semua karyawan dapat mengerti dan mengimplementasikan KPI dengan baik.

• Kinerja Karyawan
• Key Performance Indikator
• Penilaian.

https://repository.bsi.ac.id/repo/69796/Analisis-Penilaian-Kinerja-Karyawan-Dengan-Menggunakan-Metode-KPI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.