PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENGELOLA DANA PENDIDIKAN (LPDP)

• AURA WIDARI
• 2025

---

Lingkungan kerja yang kondusif dan kompetensi yang memadai diyakini merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan produktivitas, efektivitas, dan kualitas kerja karyawan. Menggunakan pendekatan kuantitatif statistic dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner menggunakan tautan google form kepada 35 responden yang merupakan karyawan LPDP, khususnya pada divisi organisasi, sumber daya manusia, umum, dan manajemen risiko. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap instrumen penelitian, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan data. Uji hipotesis dilakukan untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja dinayatakan tidak berpengaruh dengan nilai sig 0,637 > 0,05 dan nilai t_hitung 1,235 < t_tabel 2,037. Sebaliknya, kompetensi berpengaruh secara parsial dengan nilai sig 0,004 < 0,05 dan nilai t_hitung 3,080 < t_tabel 2,037. Namun kedua variabel lingkungan kerja dan kompetensi secara simultan dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f_hitung 4,744 < f_tabel 4,139. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja dan semakin tinggi tingkat kompetensi karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan.

• Manajemen Sdm
• Lingkungan
• Kompetensi

https://repository.bsi.ac.id/repo/74277/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-KOMPETENSI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-LEMBAGA-PENGELOLA-DANA-PENDIDIKAN-(LPDP)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.