PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNAN

• MARIA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh semangat kerja dan komitmen kerja
terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Perkebunan, Kementerian Pertanian
Republik Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya
meningkatkan kualitas sumber daya manusia di sektor publik, khususnya dalam
mendukung keberhasilan program pembangunan pertanian yang berkelanjutan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui
kuesioner yang diserbarkan kepada 60 responden, yaitu seluruh pegawai pada
Subdirektorat Tanaman Semusim dan Tahunan. Data yang terkumpul kemudian
dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,402. Selanjutnya,
Komitmen kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,490. Secara simultan, kedua varibel
tersebut mampu menjelaskan 71,9% variasi terhadap peningkatan kinerja pegawai,
sementara sisanya dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Temuan ini
menegaskan bahwa peningkatan semangat kerja dan komitmen kerja menjadi faktor
penting dalam mendorong produktivitas, tanggung jawab, dan kulitas hasil kerja
pegawai, sehingga organisasi dapat mencapai tujuan secara lebih efektif dan efisien.

• Semangat Kerja
• Komitmen Kerja
• Kinerja Pegawai.

https://repository.bsi.ac.id/repo/70624/PENGARUH-SEMANGAT-KERJA-DAN-KOMITMEN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-DIREKTORAT-JENDERAL-PERKEBUNAN
File full-text dikunci.