Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pusat PT Taspen (Persero) Jakarta

• FIRDA ALIA
• 2025

---

Reward dan punishment merupakan dua pendekatan manajemen yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan secara parsial, 2) untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan secara parsial, 3) untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan secara simultan. Pada Kantor Pusat PT Taspen (Persero). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 472 karyawan, dengan sampel sebanyak 83 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert. Data penelitian diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, punishment terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, hasil pengujian simultan mengonfirmasi bahwa variabel reward dan punishment secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi yang seimbang antara apresiasi dan sanksi konsekuen merupakan strategi yang efektif untuk meningkatkan hasil kerja dan tanggung jawab karyawan di perusahaan.

• Reward
• Punishment
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/73812/Pengaruh-Reward-Dan-Punishment-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Di-Kantor-Pusat-PT-Taspen-(Persero)-Jakarta
File full-text dikunci.