PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KBN. PRIMA LOGISTIK

• ANISA PEBRIYANTI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. KBN Prima Logistik. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja, khususnya melalui pelatihan yang terstruktur dan program pengembangan karir yang jelas. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh melalui kuesioner kepada 50 karyawan sebagai populasi sekaligus sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan seluruh instrumen kuesioner valid dan reliabel. Analisis data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi 0,453. Pengembangan karir juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi 0,517. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 serta F hitung 107,647 > F tabel 3,20. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,821 menunjukkan bahwa 82,1% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel. Penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan kejelasan jalur pengembangan karir berdampak positif terhadap kinerja karyawan.

• Pelatihan
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/67873/PENGARUH-PELATIHAN-DAN-PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-KBN.-PRIMA-LOGISTIK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.