Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dikstra Cipta Solusi

• TANTI OKTAVIANI
• 2025

---

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan PT Dikstra Cipta Solusi dalam mendukung daya saing perusahaan, terutama di sektor teknologi informasi dan komunikasi yang bersifat inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis data melalui perangkat lunak SPSS. Data diperoleh dari 40 responden yang merupakan seluruh karyawan perusahaan, melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 3,119 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan thitung sebesar 4,651 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung sebesar 11,449 > Ftabel 3,25 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

• Kepemimpinan Transformasional
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/67797/Pengaruh-Kepemimpinan-Transformasional-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Dikstra-Cipta-Solusi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.