Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD Pasar Jaya Klender SS

• AJENG SINTA WIJAYA MARTA
• 2025

---

Kinerja karyawan merupakan elemen krusial dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk di PD Pasar Jaya Klender SS sebagai salah satu Perusahaan Umum Daerah (Perumda) yang memiliki peran strategis dalam perekonomian DKI Jakarta. Berdasarkan hasil pra-survei, ditemukan bahwa lingkungan kerja (75%) dan disiplin kerja (39,3%) merupakan dua faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus, di mana seluruh populasi sebanyak 40 karyawan dijadikan sampel. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²), menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3.687 > t tabel 2,026 dan sig. 0.001 < 0.05 (2) disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2.731 > t tabel 2,026 dan sig. 0.010 < 0.05 dan (3) secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan nilai f hitung 56.924 > f tabel 3,25 dan sig. 0.000 < 0.05. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan dan mengembangkan lingkungan serta kedisiplinan kerja guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

• Lingkung Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71268/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PD-Pasar-Jaya-Klender-SS
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.